久久精品国产亚洲AV无码

<delect id="d9xrl"><ins id="d9xrl"><nobr id="d9xrl"></nobr></ins></delect>

<address id="d9xrl"><address id="d9xrl"><listing id="d9xrl"></listing></address></address>

    <em id="d9xrl"><form id="d9xrl"><th id="d9xrl"></th></form></em>
    <sub id="d9xrl"></sub>
    <form id="d9xrl"><nobr id="d9xrl"><meter id="d9xrl"></meter></nobr></form>

      <noframes id="d9xrl"><address id="d9xrl"><listing id="d9xrl"></listing></address><address id="d9xrl"><nobr id="d9xrl"></nobr></address><noframes id="d9xrl">
      設計甲級資質,裝飾工程一級資質 立刻咨詢? |?餐飲裝修咨詢電話 北京 400-659-6667 上海 400-659-6667
      您所在的位置: 首頁 > 餐飲百科 > 行業動態 > 餐飲業常規面試招聘法
      餐飲百科
      餐飲設計
      裝修材料
      工程施工
      軟配裝飾
      風水文化
      行業動態

      餐飲業常規面試招聘法


      首先介紹餐飲業常規人員招聘方法,那么具體方法有哪些呢?

      一、經人介紹。

      一種成本最小,最簡單的方法是用于員工人數少于五人的小規模飯館,經人介紹就能滿足用工需求。

      二、職介所。

      需要填寫錄入資料和辦理后續手續,需要投入一些時間和精力,但刊登信息免費。

      三、招聘雜志招聘廣告。

      無需投入太多時間和精力,但每次需要收取一定的費用,招聘人數少時,單次錄用成本高,招聘人數多時,錄用成本下降。

      四、大學校園公告板。

      一種在各大學或企業培訓,學校校園公告板上招貼,招聘啟事的方法,各校收費標準不同

      五、通過烹飪學校推薦和介紹。

      一種是用于后廚人手不足的餐飲店的方法,平時注意與各烹飪學校的老師打通關系,建立人脈網,每逢學校畢業季,委托學校代為推薦和介紹人才,另外還可以直接向老師打聽學生的情況,提前說明需要的人才類型。

      六、網站博客等。

      企業網站持續更新,面向互聯網用戶推出“某某需要招聘”等在線欄目,瀏覽企業網站的人,有時會根據實時信息發布前來應聘。

      以上是餐飲創業人員招聘的一些常規方法,建議餐飲業者大膽嘗試多種方法,優秀的人才是企業快速發展的根基,所以,建議企業以人為本,重點抓好員工隊伍建設,為實現平穩發展提供強大的動力。

      東方日成餐飲設計 www.stylishstationaryny.com
      下一篇:快餐連鎖店裝修分析及選址策略 上一篇:消除人手不足的困惑
      在線咨詢
      電話溝通
      掃一掃

      東方日成微信客服號

      東方日成微信公眾號

      返回頂部
      • 微信客服
        東方日成微信客服號
      • 微信公眾號
        東方日成微信公眾號

      北京東方日成建筑裝飾工程有限公司 http://www.stylishstationaryny.com 版權所有 Copyright 1999-2020    京ICP備11027093號-1 ..

      久久精品国产亚洲AV无码 精品亚洲AV无码不卡,成在人线AV无码免费高潮水老板,精品久久久久久无码不卡| 337P西西人体大胆瓣开下部,亚洲国模337P人艺体艺术,妺妺窝人体色WWW看美女| 国产成人免费高清直播下载,女人爽到高潮视频免费直播1,性XXXX视频播放免费直播